美国人的幸福就业观

   我在美国定居已经好几年了，根据我的观察，美国人生活很简单、随意，这是我以前在国内无法追求的。美国人的幸福就业观是建立在做自己喜欢的事，过自己想要的生活上，幸福并没有统一的标准，他们也不会以自己的人生观去衡量别人。

    最普遍的是表现在就业。我在美国生活了这么久最令我感到舒服的是就业。并不是说在美国工作量就少，而是在这里，弱势群体会得到保障，且就业骑士少。就算是相貌平平的女生也不用整容去找到自己心仪的工作。而在国内，我们经常会看到诸如身高、相貌、身材、年龄等要求，每个职位都理直气壮地要求求职者要气质佳，相貌端正，人的相貌真的比一个人的职业素质、专业能力更重要吗。对于年龄的限制就更让人无奈，大多数招聘广告要求35岁以下，似乎在说在我们公司工作不够青春就不行。因此，普遍35岁失业的女性很难在国内找到工作。

    而我在美国看到美国公司的招聘广告居然没有一个提到年龄，相貌，身材，婚否等方面的限制，很为吃惊，后来知道美国有法律明文规定，一旦违反，必以重处。比如说我，今年四十岁，我去年才换过工作。在美国。三十岁是很年轻的，对很多人而言，还可能是人生的新开始。我认识的一个华人女性朋友，她多年前嫁到美国，三十四岁才开始在本地的大学读金融，读硕士。后来被一家公司聘请为高级顾问。

    所以说，在美国工作很舒服就是这样一个道理。没有人会因为你长得其貌不扬而对你挑三拣四，每一个人都得到尊重。

    还有一点，便是人际关系简单。你永远也不用害怕今天会得罪哪个领导，或者得罪哪个同事。在单位不用尽力讨好领导，对一些事情有异议也可以直接提出，不用担心领导给你小鞋穿。相反，当你提出你的想法被采纳后，许多公司都会对你进行嘉奖。而且美国人从经理、更高职务的主管，到普通职员，跳槽是很频繁的事，如果做的不如意，或确实遇到少见的小人，跳槽就是，绝大部分公司都有医疗等福利以及上面提到的就业限制少等原因，所以无后顾之忧。而同事之间的关系更是简单，大家之间的利益冲突比较少，另外一点非常重要的原因就是，在美国很多公司里，升职不是由领导决定和提拔的，而是你自己的表现、能力和你是否提出升职。如果你有兴趣并觉得自己可以胜任就可以提出申请，但是你的申请首先得经外包的人力资源公司筛选通过，然后才安排到总公司的人力资源部门面试，最后是你要工作的部门经理的面试。因此，很多时候，同事都会成为你加油的后盾，而不是你竞争的对手。

    换成是你，在如此包容、宽松的社会环境工作，你也不想走吧。作为女性，我觉得美国还有一种风气比较好，那就是无攀比之风。我们常常可以看见，国内单位的女职员们经常聊包包服侍首饰鞋袜，每一句都有意无意说出自己身着的是那种牌子买了多少钱花了多少功功夫才得到。比如我以前在国内工作的时候，有一个超级喜欢炫耀的同事，每回买完新衣服都不忘跟我们说是在哪个专卖店买的，有一次，她新买了一个包，被另一个女同事称赞好看，女同事问她是不是在XX店（买杂牌女包）买的，结果她眉毛一挑，不悦地说，我怎么可能是在那种店买的，我这个可是在专柜买的，花了很多钱的。

    但是在美国，那样的生气然后炫耀别人一定不会理解的，而且你想炫耀的机会都很少。美国的女性看到同事漂亮的衣服、首饰也会赞扬，但是没有人会问你品牌，价格。就连你房子的价格，他们也不会打听。

    美国人的幸福就业观源于美国的文化当地人的熏陶，最典型的是美国各个年龄段都有不少单身的人，他们也从事着各种各样的工作，但是其他人却不会在背后谈论这些人。他们坚信每个人都有权选择自己的生活，旁人是没有资格去讨论别人的生活和幸福，每一个人也不会以此为乐。


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